cool wäre doch fürs nicht krank sein belohnt zu werden !

cool wäre doch fürs nicht krank sein belohnt zu werden !

Ist ein Mitarbeiter krank wird es für die Firma teuer, der Ausfall kostest viel Geld besonders wenn es sich auch noch um eine produktive Kraft handelt, in der Jahreskalkulation sind in einer guten Planung schon Krankheitstage berücksichtigt, die wiederum aus dem Durchschnitt der letzten Jahre errechnet wird.

Warum belohnt ihr nicht eure Mitarbeiter für das nicht krank sein in einem Jahr.
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Ihr könntet doch den Mitarbeitern mitteilen das zB für jeden Mitarbeiter 10 Krankheitstage eingeplant sind und am Ende des Jahres einen kleinen Obolus von 100,-€ für jeden Tag ausgezahlt wird den der Mitarbeiter nicht krank ist.

Es wird immer Mitarbeiter geben denen das nicht interessiert, aber glauben Sie mir es gibt auch Mitarbeiter die dadurch angespornt werden und ein paar Tage weniger krankt sind im Jahr und das ist positiv für das Geschäft.

 

Es wird auch positiv darüber geredet das die Firma ihre Mitarbeiter belohnt für das gesund sein. Also doch eine tolle einfach zu installierende Sache über die auch positiv geredet wird.